Коллектив – это одна большая семья, в которой каждый выполняет свои обязанности. И когда в «семье» царит взаимопонимание и поддержка, дела идут в гору. Но если в этом рабочем механизме отказываются работать несколько деталей, то все идет нескладно. Поэтому важной частью рабочего процесса является сплочение коллектива.

Для руководителя основной задачей является создание комфортной социально — психологической атмосферы, в которой сотрудники смогут продуктивно в режиме командной работы разрешать текущие вопросы и добиваться высоких результатов. Совместная деятельность облегчает рабочий процесс и повышает эффективность всего отдела. Большинство людей при выборе работы предпочитают комфортную обстановку в коллективе высокой заработной плате.

Каждый сотрудник обладает индивидуальным характером и собственной точкой зрения, поэтому каждый воспринимает трудовой процесс по-разному. Для качественного и плодотворного взаимодействия коллектива значительную роль играют не личностные особенности сотрудников, а их эффективное сочетание и взаимодействие.

В тренинге приняли участие 12 сотрудников Центра. Это мероприятия по сплочению коллектива, где и руководители, и подчиненные смогли проявить себя как обычные люди, где они познакомились с коллегами в неформальной обстановке. При этом в результате занятия выяснили в чем состоит проблема общения в коллективе, выделили лидеров и разумных исполнителей, выработали взаимоуважение и взаимопонимание в группе. У сотрудников сформировалось умение работать в команде, улучшился психологический климат в коллективе, повысилась сплоченность коллектива.